Inhouse ERP Consultant (m/w/d) - Hybrid (Großraum Offenburg)

Stellenbeschreibung

Du suchst einen krisenfesten Job als Inhouse ERP Consultant (m/w/d) in Vollzeit? Möchtest du deine starke Schnittstellenkompetenz voll einbringen, operative Anforderungen abstrahieren und in passgenaue technische Lösungen übersetzen? Suchst du ein sicheres Umfeld mit flexiblen Arbeitszeiten und bis zu 50% Mobile Office, in dem Vertrauen und Zusammenhalt großgeschrieben werden?

Das bieten wir dir schon ab dem Erstgespräch mit uns:

• Gratis Karriereberatung: Wir zeigen Dir Karriere- und Verdienstmöglichkeiten auf. Ganz ehrlich und objektiv.
• Wertvolles Insider Know-how: Wir geben Dir schon im Erstgespräch die Insights, die in keiner Stellenanzeige stehen.
• Die schnellste Abkürzung: Auf dem schnellsten Weg zum Kennenlernen. Wir haben den direkten Draht zu den Verantwortlichen!
• Maximale Erfolgsquote: 98% unserer Kandidat*innen werden direkt zum Erstgespräch eingeladen.
• Alternative Jobangebote: Wenn dieser Job nicht zu dir passen sollte, machen wir uns für dich auf die Suche. Kostenlos!

Über das Unternehmen:

• Fundierte Beständigkeit: Ein traditionsreiches, krisenfestes Unternehmen mit starkem Rückhalt durch eine Unternehmensträgerstiftung für langfristige Arbeitsplatzsicherheit.
• Verlässlicher Partner: Ein internationales Umfeld mit nachhaltigen Prozessen und gelebter Gemeinschaft.
• Moderne Systemlandschaft: Neben dem etablierten ERP-System abas werden innovative Lösungen wie Salesforce kontinuierlich ausgebaut.
• Kollegialer Zusammenhalt: Eine Kultur der offenen Türen, flache Hierarchien und gelebter Teamgeist sichern dir einen verlässlichen Rückhalt im Alltag.
• Individuelle Förderung: Die eigene Academy sowie gezielte Fortbildungen sichern dir stetige Weiterentwicklung und langfristige Perspektiven.
• Den Namen des Unternehmens und noch vieles mehr erzählen wir dir, sobald du dich bei uns meldest. Versprochen!

Aufgaben

Deine Aufgaben:

• Nahtlose Schnittstellenkompetenz: Du übersetzt operative Anforderungen aus Vertrieb und Service präzise in technische Systemanforderungen und Spezifikationen.
• Sicherer ERP-Betrieb: Du übernimmst die operative Betreuung, das Bug-Fixing sowie die Anwendungsunterstützung im 2nd-Level-Support rund um abas-ERP.
• Fundierte Prozess-Dokumentation: Du erstellst und pflegst klare Prozess- und Systemdokumentationen als verlässliche Basis für den gesamten Fachbereich.
• Nachhaltige Systemverbesserung: Du analysierst Ursachen von Systemstörungen vorausschauend, um Fehler dauerhaft zu vermeiden und Prozesse nachhaltig zu stärken.
• Enges Zusammenspiel: Du arbeitest eng mit Key Usern und dem Entwicklungsteam zusammen und gestaltest die interne Auftragsabwicklung aktiv mit.

Qualifikation

Du bringst mit:

• Fundierte Basis: Ein Studium der Wirtschaftsinformatik, Betriebswirtschaft oder eine technische Ausbildung mit mehrjähriger Berufserfahrung.
• ERP-Expertise: Erfahrung in der ERP-Weiterentwicklung (idealerweise abas-ERP oder alternative Systeme wie z.B. Dynamics 365, SAP, proALPHA, Sage sowie Erfahrung in entsprechenden Vertriebsmodulen
• Produkt-Know-how: Verständnis für Variantenmanagement und modulare Produktstrukturen sowie ein sicheres Gespür für Standard-Konfiguration vs. Customizing.
• Starkes Schnittstellenverständnis: Fähigkeit, Geschäftsprozesse und Anwenderbedürfnisse in klare, technische Systemanforderungen zu übersetzen.
• Beraterhaltung: Eine strukturierte, eigenverantwortliche Arbeitsweise mit starker Kommunikationsfähigkeit und Freude am Austausch auf Augenhöhe.
• Teamgeist und Kommunikation: Eine offene, kooperative Arbeitsweise sowie verhandlungssichere Deutschkenntnisse auf C1- oder B2-Niveau und gute Englischkenntnisse.

Benefits

Das Unternehmen bietet dir:

• Attraktives Vergütungspaket: Ein sicheres Jahresgehalt von bis zu 85.000 EUR je nach Erfahrung.
• Planbare Arbeitszeiten: Eine 38,5-Stunden-Woche mit flexiblem Arbeitszeitrahmen, Vertrauensarbeitszeit und bis zu 50% Remote-Anteil.
• Zukunfts- und Gesundheitsschutz: Betriebliche Altersvorsorge, Altersvorsorgewirksame Leistungen sowie Fahrrad-Leasing und Sportangebote.
• Maximale Erholung: 30 Tage Urlaub, bezahlte Sonderurlaubstage für besondere Anlässe sowie freiwillig gewährte, zusätzliche Freizeittage.
• Verlässliches Onboarding: Eine strukturierte Einarbeitung inklusive Produktschulungen und Praxiseinblicken in die Fachbereiche für einen sicheren Start.
• Wertschätzende Extras: Bezuschusstes Betriebsrestaurant, Corporate Benefits, Fahrgeldzuschuss und exklusiver Zugang zu eigenen Ferienwohnungen.
• Gezielte Weiterbildungen: Individuelle Förderung durch gezielte Weiterbildungen, Seminare und bezahlte Qualifizierungen gehören zum Standard.