Active Sourcing Talent - Baugewerbe (m/w/d)

Kein Bock auf 9-to-5, festen Wohnsitz oder „das haben wir schon immer so gemacht"? Same.

Wir bauen JIRO Consulting weiter auf und suchen Leute, die Lust haben, ins Recruiting reinzuschnuppern – egal ob vom Schreibtisch zuhause, aus dem Hostel in Bali oder vom Balkon deiner WG aus. Kein Recruiting-Background, kein Studium, kein „musst du schon mal gemacht haben". Wir bringen dir Active Sourcing komplett bei.

Kein Meeting-Marathon. Nur klare Ziele, ein Laptop und dein Internet.

MAKE YOUR MOVE.

Aufgaben

👀 Your Job

Dein Job: Talente im Baugewerbe finden und für Interviews vormerken. Mehr nicht, aber auch nicht weniger.

• Du sourced aktiv Kandidat:innen über LinkedIn, StepStone und Indeed.
• Du schreibst Leute an, weckst Interesse und bringst sie ins Gespräch.
• Für den Erstkontakt schickst du kurze, individuelle Video-Botschaften (30–60 Sek.) statt Standard-Nachrichten – so bleibst du im Postfach in Erinnerung.
• Du lieferst pro Woche eine feste Anzahl an Interview-Terminen für unsere Recruiter.
• Du hältst deine Pipeline organisiert – kein Kandidat geht verloren.
• Du testest dich durch verschiedene Sourcing-Ansätze und findest raus, was für dich am besten läuft.
• Interviews führen die Recruiter – du bringst die Leute an den Start.

Sourcen. Anschreiben. Termine liefern. Mehr braucht’s nicht.

MAKE YOUR MOVE.

Qualifikation

✨ Sounds like you?

Du …

• hast wenig bis keine Erfahrung im Recruiting – egal, wir bringen’s dir bei,
• bist textsicher und traust dich, fremde Leute anzuschreiben,
• willst nicht jeden Tag Rechenschaft ablegen, sondern einfach liefern,
• kannst mit einem klaren Wochenziel gut leben (Interviews statt Stundenzettel),
• findest ein Provisionsmodell ohne Deckel spannender als ein festes Gehalt,
• bist diszipliniert genug, dich auch ohne Chef im Nacken zu organisieren,
• hast Laptop, stabiles Internet – und Lust, von überall zu arbeiten,
• bist bereit, dich für den Erstkontakt auch mal kurz vor die Kamera zu stellen (30–60 Sek. Video statt Standard-Nachricht),
• sprichst Deutsch mindestens auf C1-Niveau,
• bringst bei Freelance-Tätigkeit ein Gewerbe zur Rechnungsstellung mit – oder wohnst in Dubai.

Big Plus: Du kennst LinkedIn, StepStone oder Indeed schon, oder Baustellen/Handwerk sind kein Fremdwort für dich. Kein Muss – aber definitely nice to have.

Benefits

🚀 What you get

🎒 100 % Remote – von wirklich überall Ob Berlin, Bangkok oder Barcelona: Solange du WLAN hast, kannst du arbeiten. Kein Büro, kein Pendeln, keine Deadlines am falschen Ort.

⏰ Zeit- und ortsunabhängig Abstimmung läuft komplett über Chat – du bist an keine Zeitzone gebunden. Nachteule oder Frühaufsteher: völlig egal. Auch abends oder am Wochenende zu arbeiten ist bei uns normal, nicht die Ausnahme.

💸 Verdienst ohne Deckel KPI-getrieben heißt: Was du reinsteckst, kommt raus. Jede Woche zählt – je mehr Interviews du sourced, desto mehr landet auf deinem Konto. Kein Fixgehalt-Deckel, keine künstliche Bremse.

🛠️ Alle Tools inklusive LinkedIn Recruiter, StepStone- und Indeed-Lizenz – du bekommst alles gestellt, was du für erfolgreiches Sourcing brauchst. Du musst nichts vorfinanzieren.

📈 Nicht nur ein Job, sondern ein Sprungbrett Wenn deine Zahlen stimmen, geht's bei dir weiter: Du kannst dich zum Recruiter entwickeln und dir dein eigenes Team aufbauen. Kein starrer Karriereplan – deine Performance entscheidet.

🤝 Freelance oder Wohnsitz Dubai Willst du flexibel und ortsunabhängig bleiben? Dann arbeitest du als Freelancer:in – kein Umzug nötig. Wohnst du ohnehin in Dubai, geht auch eine engere Anbindung. Du entscheidest, was zu dir passt.

🎓 Null Vorerfahrung nötig Du hast noch nie gesourced? Perfekt. Wir zeigen dir alles von null – du musst nur Bock mitbringen.

🔥 Ein Job, ein Fokus Du sourced Kandidat:innen, fertig. Die Interviews führt der jeweilige Recruiter. Keine Extra-Aufgaben, kein Kundenstress – du machst das eine, und das richtig gut.

💬 How we work

Bei JIRO Consulting gibt’s keine Prozess-Wüste und keinen Corporate-Kram. Wir stellen die richtigen Leute ein und lassen sie machen.

Kleines Team. Kurze Wege. Klare Ziele. Kein Micromanagement. Kein „dafür bin ich nicht zuständig".

Dafür: Freiheit, ein Provisionsmodell mit echtem Upside und der perfekte Einstieg ins Recruiting – ganz ohne Vorerfahrung, ganz ohne Ortsbindung.

🤝 Unser Bewerbungsprozess

01 – Kurzes Kennenlernen Video-Call oder Chat – wir schauen, ob’s passt.

02 – Einarbeitung Wir zeigen dir Schritt für Schritt, wie Active Sourcing bei uns läuft.

03 – Start Du legst los – von wo auch immer du gerade bist.

Klingt nach dir? Dann meld dich. Lebenslauf oder einfach dein LinkedIn-Profil reicht für den ersten Schritt völlig aus.

MAKE YOUR MOVE.